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Técnico Profesional en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa (120 horas)

360,00

Con el Curso de 120 horas, equivalentes a 3 meses repartidos en 2 horas al día, 5 días a la semana, de Técnico Profesional en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa obtén una formación superior que te capacite para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa y en organismos oficiales.

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Qué aprenderás

Con el Curso de Técnico Profesional en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa aprenderás los conocimientos necesarios para elaborar planes de igualdad para empresas y organismos públicos, trabajando como responsable de igualdad.

Requisitos

Este curso no requiere requisitos específicos.

Destinatario

Este curso está dirigido a cualquier persona que desee ejercer profesionalmente en el ámbito de la Implantación de los Planes de Igualdad en la Empresa.

Objetivos

  • Analizar los derechos humanos de las mujeres mediante las diferentes conferencias internacionales realizadas a lo largo de la historia.
  • Determinar el alcance, significado y objetivos de las políticas de igualdad en los ámbitos europeo, estatal y autonómico.
  • Determinar la importancia de la negociación colectiva como instrumento para el fomento de la igualdad de oportunidades.
  • Conocer los fundamentos de la Ley de Igualdad de Oportunidades en los que se ha de fundamentar el Plan de Igualdad en la empresa.
  • Explicar cada uno de los instrumentos que toman parte en el proceso de recogida de información para la elaboración del plan de igualdad.
  • Dotar al alumnado de los conocimientos, competencias y aptitudes necesarias para el diseño y desarrollo de programas de formación en Igualdad de Género.
  • Contextualizar la Igualdad en el marco normativo nacional, destacando las medidas sociales adoptadas en lo relativo a la igualdad de género y oportunidades en todos los ámbitos sociales en general y las directrices concretas en la gestión y organización de grupos humanos en particular.

Salidas profesionales

  • Experto/a en Igualdad en Empresas Privadas gestionando el Plan de Igualdad.
  • Consultoras de Igualdad y Conciliación.

Titulación

Al finalizar esta formación obtendrás un certificado de Maude Studio que acredita que has superado con éxito los controles de aprendizaje del mismo. Esta titulación consta del nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno/a y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno/a superó las pruebas propuestas.

Prácticas

Este curso no incluye prácticas profesionales.

Metodología

El principal objetivo de la formación que impartimos es que adquieras una formación significativa. Nuestros cursos de especialización están dirigidos a aquellas personas que quieran adquirir conocimientos teórico-prácticos para mejorar su empleabilidad, perfeccionar sus tareas y actualizarse en conocimientos.

En la metodología online la formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual. Solo necesitas una conexión a Internet y tendrás disponibles los contenidos interactivos y recursos adicionales para completar tu formación de forma rápida, cómoda y accesible desde cualquier dispositivo electrónico (ordenador, móvil y tablet). La metodología a seguir consistirá en avanzar a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios.

En nuestro entorno formativo dispondrás de herramientas de comunicación con tutores y con otros alumnos-as mediante mensajería, chats y foros de debate.

Durante el desarrollo del curso dispondrás de un tutor experto que te ayudará a resolver cualquier duda que te surja y te guiará durante el proceso de aprendizaje.

Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso.

La titulación será remitida al alumno/a una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

TEMA 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO
  • Los derechos humanos
  • El concepto de igualdad
  • La igualdad como horizonte
  • La aportación desde la perspectiva de género
TEMA 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  • Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
  • Marco jurídico internacional
  • Marco jurídico comunitario
  • Marco jurídico estatal
TEMA 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD
  • Origen de las políticas de igualdad
  • Políticas de igualdad en la Unión Europea
  • Políticas estatales de igualdad
  • Políticas autonómicas de igualdad
TEMA 4. MUJER Y MUNDO LABORAL
  • Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
  • La segregación ocupacional
  • La discriminación
  • La nueva dimensión sexual
  • Acoso sexual
  • Toma de decisiones
TEMA 5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES
  • El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
  • Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
  • En el régimen electoral
  • En los órganos de las Administraciones Públicas
  • En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles
TEMA 6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
  • El distintivo empresarial en materia de igualdad
  • Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
  • Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
  • Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad
TEMA 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
  • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  • Conciliación en la empresa privada
  • Los derechos de conciliación en la empresa privada
  • Conciliación en la Administración pública
  • Derechos de conciliación en la Administración Pública
TEMA 8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
  • Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
  • La negociación colectiva desde la perspectiva de género
  • Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
  • Propuestas a incluir con carácter general en la negociación colectiva
TEMA 9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD
  • Los fundamentos de la igualdad
  • Decálogo para la igualdad
  • Los planes de igualdad
  • Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
TEMA 10. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (I)
  • La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
  • Características del Plan de Igualdad en la empresa
  • Medidas de igualdad en la empresa
  • Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
  • La igualdad como calidad en la empresa
TEMA 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA (II)
  • Proceso de la 6 “i”
  • Iniciativa
  • Investigación y diagnóstico
  • Identificación
  • Implantación
  • Indicadores
  • Innovación y evaluación
TEMA 12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
  • El diagnóstico como instrumento de trabajo
  • Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
  • Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
  • Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
  • El análisis DAFO
  • Indicadores de igualdad
  • Instrumentos para la recogida de datos
TEMA 13. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD
  • Aplicación de un plan de igualdad empresarial
  • Primera fase: el compromiso
  • Segunda fase: el diagnóstico
  • Tercera fase: la programación
  • Cuarta fase: la difusión
  • Cuarta fase: la implantación
  • Quinta fase: seguimiento y evaluación
Online

Si

Horas

120

Tipo

Técnico profesional

Unidades

13

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