Llámanos: 952 225 571

Shopping cart
0,00€

MF0980_2 Gestión auxiliar de personal (90 horas)

270,00

*El precio mostrado es para impartición de sesiones presenciales en Málaga, para el resto de provincias está sujeto a grupo y disponibilidad de centro.

Curso Gestión auxiliar de personal de 90 horas en modalidad online, con 2 horas presenciales.

En este curso adquirirás las unidades de competencia relacionadas con la gestión auxiliar de personal, pertenecientes a la familia profesional de Administración y Gestión.

Rellene el formulario de contacto para mas información.

Qué aprenderás

Efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos.

Requisitos

Título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Prueba de Acceso a CFGM o de Universidad para mayores de 25 años o Certificado de Profesionalidad del mismo nivel o de nivel 1 (de la familia profesional)Para la formación en modalidad teleformación deberá poseer Competencias digital para desarrollar la formación en modalidad teleformación.

Destinatario

El curso está recomendando para personas que quieran acceder a un puesto de trabajo, o si ya está trabajando mejorar su desempeño laboral, en el sector Administración y Gestión.

Objetivos

  • Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
  • Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
  • Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
  • Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
  • Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
  • Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.

Salidas profesionales

Podrá desarrollar su actividad en Realizar las operaciones de la gestión administrativa de compraventa de productos y servicios, tesorería y personal, así como la introducción de registros contables predefinidos, previa obtención y procesamiento y archivo de la información y documentación necesaria mediante los soportes convencionales o informáticos adecuados, siguiendo instrucciones definidas, en condiciones de seguridad, respeto a la normativa vigente y atendiendo a criterios de calidad definidos por la organización.

Titulación

Acreditación parcial acumulable, de Certificado de profesionalidad, acreditación oficial en el ámbito laboral de competencias profesionales.

Prácticas

Este curso no incluye prácticas profesionales, tiene 2 horas presenciales donde realizarás tutorías y/o exámenes presenciales.

Metodología

La metodología de este curso combina diferentes modalidades formativas (teleformación y presencial), y diferentes recursos formativos (CAMPUS ONLINE, CENTRO DE FORMACIÓN), tratando siempre de facilitar al alumno el contacto con los formadores, con el resto de compañeros en el curso y con el entorno real de trabajo, lo que se traduce en una formación basada en la participación activa y en la puesta en práctica de los conocimientos y habilidades que se vayan adquiriendo.

1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa:

  • Normas laborales constitucionales.
  • El Estatuto de los trabajadores:
    • De los derechos y deberes.
    • De la representación colectiva.
  • Ley General de la Seguridad Social:
    • Campo de aplicación.
    • Derechos y deberes de los sujetos obligados.
  • Convenios colectivos:
    • Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal.
    • Negociación del convenio.
    • Contenido.
    • Vigencia.

2. El contrato de trabajo.

  • Requisitos.
  • Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
  • Forma del contrato.
  • Validez.
  • Duración.
  • Modalidades de contratos:
    • Contrato de trabajo común u ordinario.
    • Contrato de duración determinada.
    • Contratos formativos.
    • Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo.
    • Otras modalidades del contrato de trabajo.
  • Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
  • Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
  • Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
  • La jornada de trabajo:
    • Jornada máxima.
    • Jornadas especiales.
    • Horario de trabajo.
    • Horas extraordinarias.
    • Descanso semanal y fiestas laborales.
    • Vacaciones anuales. Otras interrupciones.
  • Modificación del contrato:
    • Causas.
    • Clases.
    • Movilidad geográfica.
    • Ascensos.
  • Suspensión contractual del contrato:
    • Causas.
    • Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.
  • Extinción del contrato:
    • Por fuerza mayor.
    • Por voluntad del trabajador.
    • Por voluntad del empresario.
    • Otras causas.
  • El despido objetivo:
    • Causas.
    • Requisitos formales y de procedimiento.
  • El despido colectivo:
    • Procedimiento.
  • El despido disciplinario:
    • Causas.
    • Trámites.
  • El finiquito:
    • Contenido y forma.
    • Cálculo del importe final.

3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social.

  • Estructura salarial:
    • Salario base.
    • Complementos salariales.
    • Pagas extraordinarias.
    • Otros.
  • Estructura del recibo de salario:
    • Devengos.
    • Deducciones.
    • Retención del IRPF.
  • El salario mínimo interprofesional.
  • Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
  • Garantías salariales.
  • Regímenes de la Seguridad Social.
  • Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
    • Formalización.
    • Cuenta de cotización.
  • Afiliación. Altas. Bajas:
    • Formalización.
    • Lugar.
    • Plazo.
    • Efectos.
  • Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
  • Periodo de formalización, liquidación y pago.
  • Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
  • Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
  • Infracciones.
  • Sanciones.
  • Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
  • Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
  • Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.

4. Gestión de Recursos Humanos.

  • Selección de personal:
    • Fases del proceso.
    • Técnicas más utilizadas.
    • Documentos de apoyo al proceso de selección.
    • Resultado.
  • Formación de Recursos Humanos:
    • Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.
    • Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.
    • Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.
  • Control de personal:
    • Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
  • Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:
    • Tipo y características.
    • Carga de datos: introducción y actualización.
    • Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
    • Normas de protección de datos.
  • Prevención de riesgos laborales:
    • Organismos responsables de Seguridad.
    • Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.
    • Daños.
  • Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.
Nivel

Nivel 2

Modalidad

Teleformación con examenes y/o tutorías presenciales

Horas

90 horas / 2 horas presenciales

¿Estás interesado en este curso? Rellena el siguiente formulario para contactar directamente con nosotros.

cargando...

¿Estás interesado en este curso? Rellena el siguiente formulario para contactar directamente con nosotros.


INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS
Personal de tratamiento: Investigaciones Didácticas Audiovisuales, S.L. Finalidad del tratamiento de tus datos: Gestionar y responder tu consulta. Ofrecerte oferta formativa disponible. Conservación de los datos: Los datos se conservan el tiempo estrictamente necesario para la relación y lo que es exigible legalmente, siendo destruidos posteriormente mediante los procesos seguros de la organización. Legitimación para el tratamiento de datos: Interés legítimo del responsable para dar respuesta a la solicitud de información y ofrecerte oferta formativa disponible. Destinatario de tus datos personales: Exclusivamente se cederá los datos a las empresas vinculadas y a los organismos público conforme a ley. Tus derechos: Puedes revocar el consentimiento y ejercer tus derechos de acceder, rectificar, oponerte, limitar, portar y suprimir los datos escribiendo a lopd@maudestudio.com. Información adicional: puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en: tienda.maudestudio.com/politica-privacidad/