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Gestión de Nóminas y Seguridad Social (35 horas)

70,00

Este curso de Gestión de Nóminas y Seguridad Social (35 horas) en modalidad teleformación le ofrece una formación especializada en la materia, con su realización adquirirás los conocimientos necesarios para cambiar de carrera o actualizar tus competencias profesionales. ¡No lo dudes más! Solicita información sobre este curso.

Qué aprenderás

Con el curso Gestión de Nóminas y Seguridad Social de 35 horas aprenderás a gestionar los salarios de los empleados y pagos de cuotas de una empresa, abarcando la normativa vigente en las bases de cotización a la Seguridad Social, así como las novedades legislativas en temas de registro horario.

Requisitos

Este curso no requiere requisitos específicos.

Destinatario

Este curso está dirigido a todas aquellas personas interesadas y que quieran especializarse dentro del ámbito de la Formación empresarial y Recursos humanos.

Objetivos

  • Saber estructurar el salario.
  • Conocer las partidas del devengo y deducciones de un recibo de salario.
  • Cálculo y determinación de las partidas salariales y restantes conceptos a liquidar.
  • Identificar los rendimientos sujetos de retención para la determinación del tipo a aplicar.
  • Liquidación y pago de modelos tributarios a cargo de la empresa asociados a las retenciones de IRPF.
  • Elementos integradores de la base de cotización, cuota de empresa y trabajador a aplicar.
  • Cálculo de nóminas en situación de incapacidad temporal.
  • Liquidar correctamente las cuotas generadas en los recibos de salarios.
  • Efectuar la generación de archivo de bases y confirmación de las mismas.
  • Generar recibos de registro horario y de horas extraordinarias.

Salidas profesionales.

Con la realización de este curso obtendrás conocimientos y habilidades para el desarrollo profesional dentro de la Formación empresarial y Recursos humanos.

Titulación

Al finalizar esta formación obtendrás un certificado de Maude Studio que acredita que has superado con éxito los controles de aprendizaje del mismo. Esta titulación consta del nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno/a y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno/a superó las pruebas propuestas.

Prácticas

Este curso no incluye prácticas profesionales.

Metodología

El principal objetivo de la formación que impartimos es que adquieras una formación significativa. Nuestros cursos de especialización están dirigidos a aquellas personas que quieran adquirir conocimientos teórico-prácticos para mejorar su empleabilidad, perfeccionar sus tareas y actualizarse en conocimientos.

En la metodología online la formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual. Solo necesitas una conexión a Internet y tendrás disponibles los contenidos interactivos y recursos adicionales para completar tu formación de forma rápida, cómoda y accesible desde cualquier dispositivo electrónico (ordenador, móvil y tablet). La metodología a seguir consistirá en avanzar a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios.

En nuestro entorno formativo dispondrás de herramientas de comunicación con tutores y con otros alumnos-as mediante mensajería, chats y foros de debate.

Durante el desarrollo del curso dispondrás de un tutor experto que te ayudará a resolver cualquier duda que te surja y te guiará durante el proceso de aprendizaje.

Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso.

La titulación será remitida al alumno/a una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Unidad 1. Concepto Salario.
  1. Salario: Concepto y regulación.
  2. Retribuciones extrasalariales.
  3. Estructura del salario.
  4. Determinación del salario.
    • Absorción y compensación de salarios
    • Igualdad de remuneración por razón de sexo (ART. 28 T.R.L.E.T)
Unidad 2. Estructura Salario
  1. El Recibo de salarios.
  2. Liquidación y pago de salarios.
Unidad 3. Finiquito
  1. Recibo de saldo y finiquito.
    • Pagas Extraordinarias. Cálculo y liquidación.
    • Vacaciones.
    • Otros conceptos a liquidar.
Unidad 4. Rendimientos del Trabajo en IRPF.
  1. I.R.P.F. Naturaleza y Objeto.
    • Rentas Gravables.
  2. Rendimientos del Trabajo (Art. 17 LIRPF)
    • 2.1 Rentas Sujetas.
  3. Dietas y asignaciones para gastos de viajes.
  4. Extinción de una relación laboral
  5. Determinación del cálculo tipo de retención en un recibo de salarios.
Unidad 5. Retenciones
  1. Cálculo del tipo de retención. Comunicación de la situación familiar, el modelo 145.
    • Estructura del modelo 145.
  2. Dinámica de gestión de las retenciones practicadas.
    • El modelo 111.
    • El modelo 190.
Unidad 6. Bases de cotización
  1. Sistema de Seguridad Social
    • Inscripción de los empresarios. (art. 138 TRLGSS)
    • Afiliación, altas y bajas de los trabajadores. (art.139 TRLGSS)
  2. Cotización a la Seguridad Social.
    • Base de cotización de contingencias comunes.
    • Base de contingencias profesionales.
    • Base de cotización en supuestos especiales: contratos a tiempo parcial.
    • Tipos de cotización.
Unidad 7. Incapacidad temporal
  1. Incidencia de la prestación de incapacidad temporal en el recibo de salarios.
  2. Incapacidad por contingencias comunes (enfermedad común).
  3. Incapacidad temporal por contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).
  4. Prestaciones por riesgo de embarazo, nacimiento y cuidado de menor
  5. Otras incidencias en el cálculo del recibo de salarios.
    • Huelga
    • Permisos no retribuidos, Falta de asistencia
    • Reducción de jornada por guarda legal.
Unidad 8. Liquidaciones
  1. El sistema de liquidación directa (SLD) en el régimen general de la seguridad social.
  2. Liquidaciones a la seguridad Social.
    • Liquidaciones ordinarias y complementarias
  3. El recibo de liquidación de cotización (RLC) y la relación nominal de trabajadores (RNT).
    • Relación nominal de trabajadores (RNT)
    • Recibo de liquidación de cotizaciones (RLC)
Unidad 9. Aplicación SILTRA
  1. Procedimiento de presentación de datos de liquidaciones en el Sistema de Liquidación
  2. Directa.
    • Actuaciones previas
    • Presentación de liquidaciones
    • Borrador RNT y DCL
  3. Confirmación de liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa.
    • Cierres de oficio.
    • Rectificaciones de liquidaciones confirmadas
    • Anulación de liquidaciones
  4. SILTRA.
  5. Envío de ficheros CRA (Conceptos Retributivos Abonados).
Unidad 10. Novedades legislativas.
  1. Obligaciones en materia de registro de jornada.
  2. Obligaciones en materia de contratos a tiempo parcial.
  3. Obligaciones en materia de registro de horas extraordinarias.
  4. Obligaciones registrales en base al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
  5. Aplicaciones de nóminas. Aspectos a considerar en su elección.
Online

Si

Tipo

Profesiones

Horas

35

Unidades

10

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