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Gestión de los Despidos en el Ámbito Laboral (35 horas)

70,00

Este curso de Gestión de los Despidos en el Ámbito Laboral (35 horas) en modalidad teleformación le ofrece una formación especializada en la materia, con su realización adquirirás los conocimientos necesarios para cambiar de carrera o actualizar tus competencias profesionales. ¡No lo dudes más! Solicita información sobre este curso.

Qué aprenderás

Con el curso Gestión de los Despidos en el Ámbito Laboral de 35 horas aprenderás el concepto de despido como acción compleja que requiere de causa y de un profundo análisis, abarcando su tipología y aplicación, así como las consecuencias jurídicas y costes que este conlleva.

Requisitos

Este curso no requiere requisitos específicos.

Destinatario

Este curso está dirigido a todas aquellas personas interesadas y que quieran especializarse dentro del ámbito de la Formación empresarial y Recursos humanos.

Objetivos

  • Utilizar correctamente la figura del despido en una empresa en el contexto de fuentes de derecho laboral.
  • Delimitar correctamente la tipología de despido ante un supuesto de hecho.
  • Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido disciplinario.
  • Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido objetivo.
  • Delimitar despidos colectivos frente a despidos individuales.
  • Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
  • Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
  • Cuantificar el coste real de un despido.
  • Generar toda la documentación legalmente establecida en un despido.
  • Adaptar las medidas empresariales a los pronunciamientos judiciales recientes.

Salidas profesionales.

Con la realización de este curso obtendrás conocimientos y habilidades para el desarrollo profesional dentro de la Formación empresarial y Recursos humanos.

Titulación

Al finalizar esta formación obtendrás un certificado de Maude Studio que acredita que has superado con éxito los controles de aprendizaje del mismo. Esta titulación consta del nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno/a y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno/a superó las pruebas propuestas.

Prácticas

Este curso no incluye prácticas profesionales.

Metodología

El principal objetivo de la formación que impartimos es que adquieras una formación significativa. Nuestros cursos de especialización están dirigidos a aquellas personas que quieran adquirir conocimientos teórico-prácticos para mejorar su empleabilidad, perfeccionar sus tareas y actualizarse en conocimientos.

En la metodología online la formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual. Solo necesitas una conexión a Internet y tendrás disponibles los contenidos interactivos y recursos adicionales para completar tu formación de forma rápida, cómoda y accesible desde cualquier dispositivo electrónico (ordenador, móvil y tablet). La metodología a seguir consistirá en avanzar a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios.

En nuestro entorno formativo dispondrás de herramientas de comunicación con tutores y con otros alumnos-as mediante mensajería, chats y foros de debate.

Durante el desarrollo del curso dispondrás de un tutor experto que te ayudará a resolver cualquier duda que te surja y te guiará durante el proceso de aprendizaje.

Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso.

La titulación será remitida al alumno/a una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Unidad 1. Conceptos.
  1. Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
  2. El convenio colectivo de un despido.
  3. El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
  4. El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.
Unidad 2. Tipologías.
  1. Criterios de clasificación de un despido.
  2. Tipología de despidos según sus causas.
  3. Tipología de despidos según sus efectos.
  4. Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.
Unidad 3. Disciplinario.
  1. Causas del despido disciplinario.
  2. Formalidades del despido disciplinario.
Unidad 4. Objetivo.
  1. El despido Objetivo. Causas.
  2. Despido objetivo. Formalidades (art. 53 T.R.L.E.T.).
Unidad 5. Colectivo.
  1. Despido Colectivo.
  2. Procedimiento.
Unidad 6. Efectos.
  1. La reclamación del despido.
    • Procedencia del despido.
    • Improcedencia del despido.
    • Nulidad del despido.
Unidad 7. Formalidades.
  1. Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
  2. Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
  3. Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).
Unidad 8. Indemnización.
  1. Indemnización.
    • El salario en la indemnización.
  2. 2.2 La antigüedad en la indemnización.
  3. Tributación de las indemnizaciones.
  4. Cotización.
Unidad 9. Gestión documental.
  1. Recibo de Finiquito.
  2. Gestión Seguridad Social.
  3. Obligaciones Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
  4. Certificados vinculados a la finalización de la relación laboral en determinados tipos de contrato: contratos en prácticas y formativos.
Unidad 10. Jurisprudencia.
  1. La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 4 de abril de 2019; N.º de recurso 165/2018.
  2. Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 14 de junio de 2018; N.º de recurso 414/2017.
  3. Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2019; N.º de Recurso 1916/2017.
  4. La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019; N.º de recurso 971/2017.
  5. Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019; N.º de recurso 1802/2017.
Online

Si

Tipo

Profesiones

Horas

35

Unidades

10

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