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Gestión de Contratos Laborales (25 horas)

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Este curso de Gestión de Contratos Laborales (25 horas) en modalidad teleformación le ofrece una formación especializada en la materia, con su realización adquirirás los conocimientos necesarios para cambiar de carrera o actualizar tus competencias profesionales. ¡No lo dudes más! Solicita información sobre este curso.

Qué aprenderás

Con el curso Gestión de Contratos Laborales de 25 horas aprenderás a realiza un contrato laboral de forma correcta, abarcando la tipología de contrato, la gestión administrativa y los incentivos en materia de contratación, así como los aspectos a tratar en caso de inspección laboral.

Requisitos

Este curso no requiere requisitos específicos.

Destinatario

Este curso está dirigido a todas aquellas personas interesadas y que quieran especializarse dentro del ámbito de la Formación empresarial y Recursos humanos.

Objetivos

  • Confeccionar un contrato con los elementos necesarios.
  • Elementos susceptibles de modificación contractual.
  • Identificar correctamente un contrato indefinido.
  • Identificar correctamente un contrato temporal.
  • Identificar correctamente un contrato para la formación y el aprendizaje.
  • Identificar correctamente un contrato en prácticas.
  • Identificar correctamente un contrato de relevo y de jubilación anticipada.
  • Comunicar un contrato ante el servicio público de empleo estatal.
  • Actuación de la inspección de trabajo.
  • Incentivos en materia de contratación.

Salidas profesionales.

Con la realización de este curso obtendrás conocimientos y habilidades para el desarrollo profesional dentro de la Formación empresarial y Recursos humanos.

Titulación

Al finalizar esta formación obtendrás un certificado de Maude Studio que acredita que has superado con éxito los controles de aprendizaje del mismo. Esta titulación consta del nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno/a y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno/a superó las pruebas propuestas.

Prácticas

Este curso no incluye prácticas profesionales.

Metodología

El principal objetivo de la formación que impartimos es que adquieras una formación significativa. Nuestros cursos de especialización están dirigidos a aquellas personas que quieran adquirir conocimientos teórico-prácticos para mejorar su empleabilidad, perfeccionar sus tareas y actualizarse en conocimientos.

En la metodología online la formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual. Solo necesitas una conexión a Internet y tendrás disponibles los contenidos interactivos y recursos adicionales para completar tu formación de forma rápida, cómoda y accesible desde cualquier dispositivo electrónico (ordenador, móvil y tablet). La metodología a seguir consistirá en avanzar a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios.

En nuestro entorno formativo dispondrás de herramientas de comunicación con tutores y con otros alumnos-as mediante mensajería, chats y foros de debate.

Durante el desarrollo del curso dispondrás de un tutor experto que te ayudará a resolver cualquier duda que te surja y te guiará durante el proceso de aprendizaje.

Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso.

La titulación será remitida al alumno/a una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Unidad 1. Elementos
  1. El contrato de trabajo laboral.
    • Elementos esenciales.
      1. Capacitación de las partes.
      2. Requisitos específicos.
    • Forma del contrato.
    • Nulidad del contrato.
  2. El precontrato.
  3. El periodo de prueba.
    • Forma.
    • Duración.
Unidad 2. Configuración
  1. Modificación del contrato de trabajo.
  2. Mutuo acuerdo de las partes.
    • Unilateral del empresario.
      • 2.1.1Movilidad funcional.
      • 2.1.2 Movilidad geográfica.
      • 2.1.3 Movilidad sustanciales.
    • A instancias del trabajador.
    • Proceso concursal.
Unidad 3. Contrato Laboral Indefinido
  1. El contrato indefinido.
  2. Transformación de contrato temporal en indefinido.
    1. Por imperativo legal.
      • 2.2.1 Incumplimiento de la obligatoriedad de formalizar el alta en seguridad social del
      • empleado o su retraso más allá del periodo de prueba.
      • 2.2.2 Identificación insuficiente de la causa de temporalidad o la falta de su formalización por
      • escrito.
      • 2.2.3 Prestación de servicios finalizado el periodo estipulado en el contrato sin que medie
      • denuncia por las partes.
      • 2.2.4 Fraude en la contratación temporal.
      • 2.2.5 Incumplimiento del artículo 15.5 del TRLET.
  3. Colectivos de especial atención.
  4. Contratos fijos discontinuos.
Unidad 4. Contrato Laboral Temporal
  1. Contrato de obra y servicio.
    1. Objeto.
    2. Formalidades y características.
    3. Duración.
  2. Contrato eventual.
    • Objeto.
    • Formalidades y características.
    • Duración.
  3. Contrato de interinidad.
    • Objeto.
    • Formalidades y características.
    • Duración.
Unidad 5. Contrato Laboral Formación y aprendizaje
  1. Objeto del contrato.
  2. Características y requisitos de los trabajadores.
    • Contrato para la formación y el aprendizaje: colectivos.
    • Duración.
    • Tiempo de trabajo.
    • Salario.
    • Acción protectora de la Seguridad Social.
  3. Actividad formativa.
    • Acuerdo de la actividad formativa.
  4. Incentivos.
Unidad 6. Contrato Laboral en prácticas
  1. Objeto de contrato.
  2. Características y requisitos de los trabajadores.
    • Contrato laboral en prácticas: títulos necesarios.
    • Duración.
    • Salario y tiempo de trabajo.
    • Acción protectora de la Seguridad Social.
    • Empresas de trabajo temporal y discapacitados.
  3. Incentivos.
Unidad 7. Relevo y Jubilación anticipada
  1. El contrato de jubilación parcial.
    • Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial.
    • Objeto y características del contrato de jubilación parcial.
  2. El contrato de Relevo.
    • Objeto.
    • Requisitos.
    • Incentivos.
Unidad 8. Gestión Administrativa
  1. La comunicación del contenido de los contratos de trabajo.
  2. Contrat@. Comunicación de la contratación laboral.
  3. Pasos previos: Autorizaciones administrativas.
  4. Funcionalidades de aplicaciones web.
  5. Modalidades de comunicación telemáticas.
Unidad 9. Inspección
  1. La Inspección de trabajo.
    • Funciones.
    • Actuaciones.
    • Control del fraude en la contratación y en el empleo.
  2. Control contratación temporal.
    • Normativa vinculante y convenios colectivos.
Unidad 10. Incentivos
  1. Tipología de inventivos.
    • Requisitos y exclusiones.
    • Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social.
    • Otros canales de acceso.
  2. Incentivos actuales.
    • Contratación indefinida inicial.
    • Transformación en indefinidos.
  3. Contratos temporales.
    • Formativos y Prácticas.
    • Interinidad.
    • Otros colectivos.
Online

Si

Tipo

Profesiones

Horas

25

Unidades

10

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