Gestión de Contratos Laborales (25 horas)

Unidad 1. Elementos

1. El contrato de trabajo laboral.
   • Elementos esenciales.
     1. Capacitación de las partes.
     2. Requisitos específicos.
   • Forma del contrato.
   • Nulidad del contrato.
2. El precontrato.
3. El periodo de prueba.
   • Forma.
   • Duración.

Unidad 2. Configuración

1. Modificación del contrato de trabajo.
2. Mutuo acuerdo de las partes.
   • Unilateral del empresario.
     • 2.1.1Movilidad funcional.
     • 2.1.2 Movilidad geográfica.
     • 2.1.3 Movilidad sustanciales.
   • A instancias del trabajador.
   • Proceso concursal.

Unidad 3. Contrato Laboral Indefinido

1. El contrato indefinido.
2. Transformación de contrato temporal en indefinido.
   1. Por imperativo legal.
      • 2.2.1 Incumplimiento de la obligatoriedad de formalizar el alta en seguridad social del
      • empleado o su retraso más allá del periodo de prueba.
      • 2.2.2 Identificación insuficiente de la causa de temporalidad o la falta de su formalización por
      • escrito.
      • 2.2.3 Prestación de servicios finalizado el periodo estipulado en el contrato sin que medie
      • denuncia por las partes.
      • 2.2.4 Fraude en la contratación temporal.
      • 2.2.5 Incumplimiento del artículo 15.5 del TRLET.
3. Colectivos de especial atención.
4. Contratos fijos discontinuos.

Unidad 4. Contrato Laboral Temporal

1. Contrato de obra y servicio.
   1. Objeto.
   2. Formalidades y características.
   3. Duración.
2. Contrato eventual.
   • Objeto.
   • Formalidades y características.
   • Duración.
3. Contrato de interinidad.
   • Objeto.
   • Formalidades y características.
   • Duración.

Unidad 5. Contrato Laboral Formación y aprendizaje

1. Objeto del contrato.
2. Características y requisitos de los trabajadores.
   • Contrato para la formación y el aprendizaje: colectivos.
   • Duración.
   • Tiempo de trabajo.
   • Salario.
   • Acción protectora de la Seguridad Social.
3. Actividad formativa.
   • Acuerdo de la actividad formativa.
4. Incentivos.

Unidad 6. Contrato Laboral en prácticas

1. Objeto de contrato.
2. Características y requisitos de los trabajadores.
   • Contrato laboral en prácticas: títulos necesarios.
   • Duración.
   • Salario y tiempo de trabajo.
   • Acción protectora de la Seguridad Social.
   • Empresas de trabajo temporal y discapacitados.
3. Incentivos.

Unidad 7. Relevo y Jubilación anticipada

1. El contrato de jubilación parcial.
   • Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial.
   • Objeto y características del contrato de jubilación parcial.
2. El contrato de Relevo.
   • Objeto.
   • Requisitos.
   • Incentivos.

Unidad 8. Gestión Administrativa

1. La comunicación del contenido de los contratos de trabajo.
2. Contrat@. Comunicación de la contratación laboral.
3. Pasos previos: Autorizaciones administrativas.
4. Funcionalidades de aplicaciones web.
5. Modalidades de comunicación telemáticas.

Unidad 9. Inspección

1. La Inspección de trabajo.
   • Funciones.
   • Actuaciones.
   • Control del fraude en la contratación y en el empleo.
2. Control contratación temporal.
   • Normativa vinculante y convenios colectivos.

Unidad 10. Incentivos

1. Tipología de inventivos.
   • Requisitos y exclusiones.
   • Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social.
   • Otros canales de acceso.
2. Incentivos actuales.
   • Contratación indefinida inicial.
   • Transformación en indefinidos.
3. Contratos temporales.
   • Formativos y Prácticas.
   • Interinidad.
   • Otros colectivos.