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Contratación Laboral (50 horas)

150,00

Tras las últimas reformas laborales los procesos de contratación, la duración de los contratos, indemnizaciones y las condiciones laborales han sufrido modificaciones que es necesario conocer, especialmente si se dedica usted al asesoramiento y la consultoría, es director o gerente de alguna empresa. Le ofrecemos una formación actualizada, adaptada a sus necesidades, completamente online y flexible para que pueda compaginarla con su trabajo y su vida personal.

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Qué aprenderás

Tras las últimas reformas laborales los procesos de contratación, la duración de los contratos, indemnizaciones y las condiciones laborales han sufrido modificaciones que es necesario conocer, especialmente si se dedica usted al asesoramiento y la consultoría, es director o gerente de alguna empresa. Le ofrecemos una formación actualizada, adaptada a sus necesidades, completamente online y flexible para que pueda compaginarla con su trabajo y su vida personal.

Requisitos

Este curso no requiere requisitos específicos de acceso. 

Destinatario

Este Curso en Contratación Laboral está especialmente dirigido a titulados y profesionales de las ramas del Derecho, la Asesoría y los Recursos Humanos; a directores y gestores de empresas y, en general, a todo aquel que esté interesado en el área de gestión laboral, ya sea con fines de capacitación o de actualización y perfeccionamiento.

Objetivos

  • Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
  • Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
  • Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.

Salidas profesionales

Asesorías, Consultoras, Departamentos de Recursos Humanos, ETTs, Auditorías de empresas, etc.

Titulación

Al finalizar esta formación obtendrás un certificado de Maude Studio que acredita que has superado con éxito los controles de aprendizaje del mismo. Esta titulación consta del nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno/a y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno/a superó las pruebas propuestas.

Metodología

El principal objetivo de la formación que impartimos es que adquieras una formación significativa. Nuestros cursos de especialización están dirigidos a aquellas personas que quieran adquirir conocimientos teórico-prácticos para mejorar su empleabilidad, perfeccionar sus tareas y actualizarse en conocimientos.

En la metodología online la formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual. Solo necesitas una conexión a Internet y tendrás disponibles los contenidos interactivos y recursos adicionales para completar tu formación de forma rápida, cómoda y accesible desde cualquier dispositivo electrónico (ordenador, móvil y tablet). La metodología a seguir consistirá en avanzar a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios.

En nuestro entorno formativo dispondrás de herramientas de comunicación con tutores y con otros alumnos-as mediante mensajería, chats y foros de debate.

Durante el desarrollo del curso dispondrás de un tutor experto que te ayudará a resolver cualquier duda que te surja y te guiará durante el proceso de aprendizaje.

Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. 

La titulación será remitida al alumno/a una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

UD1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral

  • 1.1 El Derecho Laboral y sus fuentes.
  • 1.2 La Constitución Española.
  • 1.3 El Estatuto de los Trabajadores.
  • 1.4 Ley Orgánica de Libertad Sindical.
  • 1.5 Ley General de la Seguridad Social.
  • 1.6 Inscripción de las empresas en la Seguridad.
  • 1.7 Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  • 1.8 La Negociación Colectiva.

UD2. Contratación de recursos humanos

  • 2.1 Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo.
  • 2.2 El Contrato de Trabajo.
  • 2.3 Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo.

UD3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo

  • 3.1 Modificación de las condiciones de trabajo.
  • 3.2 Suspensión del contrato de trabajo.
  • 3.3 Extinción del contrato de trabajo.
  • 3.4 Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado.
  • 3.5 Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción,  modificación y extinción del contrato.

UD4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal

  • 4.1 La información al empleado.
  • 4.2 El expediente del trabajador.
  • 4.3 Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal.
  • 4.4 Procedimientos de seguridad y control de asistencia.
Online

Si

Horas

50, 60

Tipo

Profesiones

Unidades

4

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