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Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (60 horas)

120,00

Situándose en el extenso ámbito de actuación que conforma la gestión administrativa, dentro del área profesional de la administración y la auditoría, se hace necesario conocer las diferentes estrategias encaminadas a la gestión integrada de recursos humanos. Así, con el presente curso de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (60 horas) se pretenden aportar los conocimientos básicos para el desempeño competente de las labores de apoyo administrativo a la gestión de Recursos Humanos.

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Qué aprenderás

Situándose en el extenso ámbito de actuación que conforma la gestión administrativa, dentro del área profesional de la administración y la auditoría, se hace necesario conocer las diferentes estrategias encaminadas a la gestión integrada de recursos humanos. Así, con el presente curso de Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (60 horas) se pretenden aportar los conocimientos básicos para el desempeño competente de las labores de apoyo administrativo a la gestión de Recursos Humanos.

Requisitos

Este curso no requiere requisitos específicos de acceso. 

Destinatario

Este curso está dirigido a Este curso está dirigido a los profesionales del mundo de la administración y gestión, concretamente en la
gestión integrada de recursos humanos, dentro del área profesional de administración y auditoría, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados en las tareas de apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos.

Objetivos

  • Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
    Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
    Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.

Salidas profesionales

Administración y Gestión

Titulación

Al finalizar esta formación obtendrás un certificado de Maude Studio que acredita que has superado con éxito los controles de aprendizaje del mismo. Esta titulación consta del nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno/a y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno/a superó las pruebas propuestas.

Metodología

El principal objetivo de la formación que impartimos es que adquieras una formación significativa. Nuestros cursos de especialización están dirigidos a aquellas personas que quieran adquirir conocimientos teórico-prácticos para mejorar su empleabilidad, perfeccionar sus tareas y actualizarse en conocimientos.

En la metodología online la formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual. Solo necesitas una conexión a Internet y tendrás disponibles los contenidos interactivos y recursos adicionales para completar tu formación de forma rápida, cómoda y accesible desde cualquier dispositivo electrónico (ordenador, móvil y tablet). La metodología a seguir consistirá en avanzar a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios.

En nuestro entorno formativo dispondrás de herramientas de comunicación con tutores y con otros alumnos-as mediante mensajería, chats y foros de debate.

Durante el desarrollo del curso dispondrás de un tutor experto que te ayudará a resolver cualquier duda que te surja y te guiará durante el proceso de aprendizaje.

Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. 

La titulación será remitida al alumno/a una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

UD1. Organización del trabajo y Recursos Humanos

  • 1.1 División del trabajo y funciones.
  • 1.2 Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.

UD2. Reclutamiento y selección de personal 

  • 2.1 Detección de necesidades de contratación.
  • 2.2 Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
  • 2.3 Soporte documental e informático en el proceso de selección.
  • 2.4 Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
  • 2.5 Soporte documental de las pruebas de selección.
  • 2.6 Documentación de los resultados de la selección.

UD3. La Formación de Recursos Humanos

  • 3.1 La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
  • 3.2 Determinación de las necesidades de formación.
  • 3.3 El Proyecto de Formación en la empresa.
  • 3.4 Tipos de formación a impartir en la empresa.
  • 3.5 La oferta formativa para empresas y trabajadores.
  • 3.6 Gestión de la Formación.

UD4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

  • 4.1 Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  • 4.2 Los recursos humanos como capital humano.
  • 4.3 La Gestión del Talento.
Online

Si

Tipo

Profesiones

Horas

60

Unidades

4

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