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Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (30 horas)

60,00

Este curso de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (30 horas) en modalidad teleformación le ofrece una formación especializada en la materia, con su realización adquirirás los conocimientos necesarios para cambiar de carrera o actualizar tus competencias profesionales. ¡No lo dudes más! Solicita información sobre este curso.

Qué aprenderás

Con el curso de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo de 30 horas aprenderás el Análisis de Puestos de Trabajo (ATP) como elemento fundamental en la gestión de RRHH, abarcando las técnicas de ATP, características, ventajas e inconvenientes, las fases de implantación, el documento resultado de un ATP (Descripción del Puesto de Trabajo), así como las novedades en recursos tecnológico en materia de ATP.

Requisitos

Este curso no requiere requisitos específicos.

Destinatario

Este curso está dirigido a todas aquellas personas interesadas y que quieran especializarse dentro del ámbito de la Formación empresarial y Recursos humanos.

Objetivos

  • Entender adecuadamente los principios del APT para una gestión eficaz de RRHH.
  • Usar eficientemente las diferentes técnicas de recogida de información para realizar un APT óptimo.
  • Desarrollar adecuadamente las fases necesarias para implantar un proceso de APT.
  • Elaborar detalladamente la ficha de descripción de un puesto para aplicarla a diferentes usos en gestión de RRHH.
  • Conocer exhaustivamente las aplicaciones de la DPT para optimizar la eficacia de la política de RRHH.
  • Identificar con claridad las tendencias y herramientas más actuales para dotar al sistema de información de la DPT de la máxima calidad.
  • Conocer adecuadamente los principales métodos de valoración de puestos de trabajo para establecer una ordenación de puestos en la organización con la máxima equidad y eficacia.

Salidas profesionales.

Con la realización de este curso obtendrás conocimientos y habilidades para el desarrollo profesional dentro de la Formación empresarial y Recursos humanos.

Titulación

Al finalizar esta formación obtendrás un certificado de Maude Studio que acredita que has superado con éxito los controles de aprendizaje del mismo. Esta titulación consta del nombre del curso/máster, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno/a y el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno/a superó las pruebas propuestas.

Prácticas

Este curso no incluye prácticas profesionales.

Metodología

El principal objetivo de la formación que impartimos es que adquieras una formación significativa. Nuestros cursos de especialización están dirigidos a aquellas personas que quieran adquirir conocimientos teórico-prácticos para mejorar su empleabilidad, perfeccionar sus tareas y actualizarse en conocimientos.

En la metodología online la formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual. Solo necesitas una conexión a Internet y tendrás disponibles los contenidos interactivos y recursos adicionales para completar tu formación de forma rápida, cómoda y accesible desde cualquier dispositivo electrónico (ordenador, móvil y tablet). La metodología a seguir consistirá en avanzar a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios.

En nuestro entorno formativo dispondrás de herramientas de comunicación con tutores y con otros alumnos-as mediante mensajería, chats y foros de debate.

Durante el desarrollo del curso dispondrás de un tutor experto que te ayudará a resolver cualquier duda que te surja y te guiará durante el proceso de aprendizaje.

Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso.

La titulación será remitida al alumno/a una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Unidad 1. Fundamentos del Análisis de Puestos de Trabajo.
  1. Importancia del APT en la gestión de RRHH.
  2. Conceptos básicos del Análisis de Puestos.
  3. Finalidad del Análisis de Puestos.
Unidad 2. Técnicas de Análisis de Puestos de Trabajo.
  1. Técnicas directas de recogida de información para el APT.
    • Entrevistas personales de APT.
    • Panel de expertos.
    • Observación directa.
  2. Técnicas indirectas de recogida de información para el APT.
    • El cuestionario de APT.
    • Documentación del puesto.
    • Autorregistros del puesto de trabajo.
  3. Métodos mixtos de recogida de información para el APT.
Unidad 3. Fases del Análisis de Puestos de Trabajo.
  1. Planificación del APT.
    • Ámbito de aplicación.
    • Elección de técnicas de recogida de información.
    • Diseño de los formatos para las diferentes técnicas.
    • Plan de comunicación.
    • Entrenamiento a analistas.
  2. Recogida de información del APT.
  3. Elaboración de la documentación de los puestos.
  4. Valoración del proceso de APT.
Unidad 4. Ficha de Descripción de Puestos de Trabajo.
  1. Estructura de una ficha de DPT.
  2. Elementos de la ficha de DPT.
Unidad 5. Aplicaciones de la Descripción de Puestos de Trabajo.
  1. Aplicaciones de la DPT en gestión de RRHH.
    • Diseño organizativo y de puestos.
    • Planificación de RRHH.
    • Reclutamiento y selección.
    • Formación y desarrollo.
    • Gestión del desempeño.
    • Retribución y compensación.
    • Planes de carrera.
    • Seguridad y prevención de riesgos laborales.
    • Orientación laboral.
    • Valoración de puestos de trabajo.
    • Relaciones laborales.
Unidad 6. Nuevas Tendencias en Análisis de Puestos de Trabajo.
  1. Nuevas tendencias y herramientas en Análisis y Descripción de puestos.
  2. Nuevos entornos organizativos.
  3. Nuevos recursos tecnológicos.
    • Tecnologías de registro de información.
    • Tecnologías de análisis de la información.
    • Tecnologías de almacenamiento de datos.
Unidad 7. Valoración de Puestos de Trabajo.
  1. Valoración de Puestos de Trabajo.
  2. Métodos de valoración de puestos.
    • Métodos cualitativos.
    • Métodos cuantitativos o analíticos.
Online

Si

Tipo

Profesiones

Horas

30

Unidades

4

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